HR Officer

Op zoek naar een gevarieerde job binnen HR? Wij hebben eentje waarbij je enerzijds instaat voor een foutloze loonberekening en opvolging van alle HR-gerelateerde vragen, en anderzijds actief meewerkt aan de rekrutering van nieuwe collega's.

Als HR Officer kom je terecht in ons ervaren HR team dat instaat voor de HR-dienstverlening aan onze Cevi Group medewerkers. Wij verwerken o.a. alle personeelsadministratie, doen samen met het sociaal secretariaat de loonberekeningen, zorgen voor opleidingsmogelijkheden en zorgen voor de rekrutering van nieuwe collega's. Daarnaast besteden we ook veel aandacht aan soft HR, want natuurlijk vinden we het belangrijk dat onze mensen zich goedvoelen. 

Jouw rol als HR Officer zal 2 focusgebieden hebben. 

Enerzijds werk je samen met de collega's mee aan de loon- en personeelsadministratie. Daarbij kan je o.a. volgende zaken verwachten: 

• Je verzorgt de lonen en extralegale voordelen van de Cevi Group medewerkers ism het sociaal secretariaat en zorgt voor een vlotte en vooral kwalitatieve opvolging van de bijhorende administratie. Hiervoor volg je de deadlines van o.a. de ecocheques, vakantiegeld en eindejaarspremie mooi op.

• Met jouw expertise help je onze medewerkers verder wanneer ze vragen hebben op sociaal-juridisch en administratief vlak, zoals vragen over schorsingen, afwezigheden, verlof, vergoedingen, abonnementen openbaar vervoer, enz.

• Je bent back-up van de collega die instaat voor de verzekeringen (hopsitalisatie- en groepsverzekering).

• Je neemt ook een aantal andere taken voor jouw rekening, zoals aangifte arbeidsongeval, progressieve tewerkstelling, administratie interim medewerkers en externen, ingave en aanvragen sociale documenten, controle facturen, opmaak rapporten, enz.

• Bij onboarding en offboarding zorg je dat alle administratie in orde is.

• Je onderhoudt een servicegerichte en correcte aanpak naar onze partners zoals het sociaal secretariaat, mutualiteit, RVA, NMBS en verzekeringspartners en denkt ook proactief mee.

• Je helpt bij het optimaliseren van onze HR-toepassingen en -processen en het aanpassen aan nieuwe wettelijke vereisten en gewijzigde gebruiksnoden.

• Je houdt je expertise op vlak van sociale wetgeving en loonberekening up to date.

Anderzijds werk je mee aan de rekrutering van nieuwe collega's en ondersteun je in nog wat andere zaken: 

• Je zoekt de juiste kandidaat, neemt sollicitatiegesprekken af en overlegt met de managers.

• Je maakt loonvoorstellen over en gooit het nodige in de strijd om kandidaten te overtuigen van Cevi Group, want inderdaad: bij ons is het fijn werken! 

• Bij onboarding van nieuwe medewerkers vind je het fijn om hen een warm welkom te heten en na enkele maanden op te volgen hoe alles loopt.

• Je ondersteunt in andere diverse HR-projecten.

• We verwachten minstens een Bachelor diploma en al een aantal jaar relevante ervaring in loonberekening en sociale wetgeving.

• Je hebt ervaring in rekrutering & selectie en haalt er energie uit om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten. 

• Je kan je vlot inwerken in onze HR toepassingen (o.a. HR Accent en Syncore).

• Je bent in staat om gerelateerde wetgeving te interpreteren en toe te passen in de praktijk. Indien nodig, roep je de hulp in van ons sociaal secretariaat.

• Na je inwerkperiode zal je zelfstandig kunnen werken en draag je met je gezonde dosis flair en positieve aanpak bij aan een vlotte samenwerking in het team dat een optimaal functionerende dienstverlening garandeert.

• Je bent toegankelijk en vriendelijk t.a.v. jouw klanten, onze medewerkers.

• Punctualiteit en nauwkeurigheid zijn je stokpaardjes.

• Deadlines worden gerespecteerd.

• Je bent communicatief en beheerst de Nederlandse taal perfect.

Ons aanbod

• Een contract van onbepaalde duur bij een stabiel bedrijf dat al meer dan 50 jaar maatschappelijk relevant werk verricht binnen IT. Werkzekerheid troef dus!

• Een competitief loonpakket met talloze extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en een zeer mooie teller aan vakantiedagen!

• Glijdende werktijden en een interessant thuiswerkbeleid waarbij je tot 3 dagen per week kan telewerken.

• Vlotte bereikbaarheid van de kantoren (afrit Expo Gent, E40).

• Mogelijkheid tot fietsleasing en een fietsvergoeding.

• Opleidingen on the job en extern, want je wil toch de beste zijn in je job!

• Ervaren collega’s die je bijstaan met raad en daad.